职工因公受伤伤残达到六级可领取16个月工资的一次性伤残补助金，同时可领取本人工资60%的伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定了伤残待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体标准由地方政府规定。

法律分析

职工因公受伤经过劳动能力鉴定后伤残达到六级的，可以领取一次性伤残补助金16个月本人工资，还可以领取按月发放的本人工资60%的伤残津贴。

法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤六级伤残评定标准与赔偿金额

工伤六级伤残评定标准与赔偿金额是指根据相关法律法规，对工伤事故中造成的伤残程度进行评定，并根据评定结果确定相应的赔偿金额。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤伤残程度分为十级，其中六级伤残是指工人因工作事故导致身体残疾程度达到一定标准。根据伤残评定标准，六级伤残可以获得相应的赔偿金额，具体金额根据工人的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算。赔偿金额的确定旨在保障工人的合法权益，提供必要的经济补偿和医疗救助。工伤六级伤残评定标准与赔偿金额的确立，有助于维护工人的权益，促进社会公平与正义。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤六级伤残的职工可享受一次性伤残补助金16个月本人工资和按月发放的本人工资60%的伤残津贴。这一制度旨在保障受伤职工的合法权益，提供必要的经济补偿和医疗救助。工伤六级伤残评定标准与赔偿金额的确立，有助于维护工人的权益，促进社会公平与正义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。