劳务派遣员工被违法辞退，可要求用工单位赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，如果派遣工没有过错，被用工单位违法解除合同，应支付赔偿金。

法律分析

劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。法律依据：劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

劳务派遣员工被退回劳务派遣公司后，能否要求用人单位赔偿损失？

当劳务派遣员工被退回劳务派遣公司后，是否能要求用人单位赔偿损失取决于具体情况和适用的法律法规。一般而言，如果劳务派遣员工被退回是由于用人单位的过失或违约行为导致的，员工可能有权要求赔偿。然而，如果退回是出于合理的商业原因或根据劳务派遣协议的规定，员工的赔偿权利可能会受到限制。建议您咨询专业律师，详细了解相关法律法规和劳务派遣协议的具体规定，以确定是否可以提出赔偿要求，并根据具体情况采取相应的法律行动。

结语

劳务派遣员工被违法辞退时，有权要求用工单位赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》相关规定，如果派遣工没有过错，被用工单位违法解除合同，应支付赔偿金。然而，劳务派遣员工被退回劳务派遣公司后，能否要求赔偿取决于具体情况和适用法律。建议咨询专业律师，详细了解法律法规和劳务派遣协议规定，以确定赔偿权利，并采取相应法律行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。