劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退时需要支付经济补偿金或赔偿金。未支付补偿的情况下，劳务派遣员工可以在1年内申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。合法解除劳动关系的用人单位应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，并需提前1个月通知。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位提出解除劳动关系且符合规定，无需支付补偿金或提前通知，但需书面通知劳动者。

法律分析

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

拓展延伸

劳务派遣工退回用人单位后的法律救济途径

劳务派遣工退回用人单位后，他们可以通过以下法律途径来寻求救济。首先，劳动法规定劳务派遣工享有与用人单位员工相同的权益，包括工资、社会保险等。如果用人单位未按约定支付工资或拒绝缴纳社会保险，劳务派遣工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求支付欠款并获得相应的补偿。此外，劳务派遣工也可以与用人单位协商解决争议，寻求和解或达成赔偿协议。如果用人单位拒绝合作或违反法律规定，劳务派遣工可以向劳动监察部门举报，要求监管部门介入调查并维护自身权益。综上所述，劳务派遣工退回用人单位后，他们有多种法律途径来寻求救济，以维护自身权益。

结语

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工退回用人单位后，他们可以通过劳动仲裁、法院起诉、协商解决或向劳动监察部门举报等多种法律途径来寻求救济，以维护自身的合法权益。劳务派遣工应当了解自己的权益，并积极维护自己的权益，以确保合法权益的得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。