根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级工伤致残的职工享受一次性伤残补助金（标准为16个月的本人工资），并保留与用人单位的劳动关系。若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%），并缴纳各项社会保险费。若职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

6级工伤一次赔偿计算如下：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

拓展延伸

工伤赔偿标准与计算方法解析

工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对员工在工作过程中发生的工伤或职业病给予的一定经济补偿。工伤赔偿标准与计算方法是确定工伤赔偿金额的关键因素。

根据相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金等。具体的计算方法会根据不同情况而有所不同。

对于伤残赔偿金的计算，通常会根据工伤程度等级、个人月工资和伤残赔偿金计算比例来确定。不同程度的工伤会对应不同的赔偿比例。

此外，工伤赔偿计算还需要考虑相关证据、医学鉴定结果等因素。在确定工伤赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，确保赔偿金额公正合理。

总之，了解工伤赔偿标准与计算方法对雇主和员工都非常重要。合理的工伤赔偿可以保障员工权益，也有助于雇主合法合规经营。

结语

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级工伤一次赔偿待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的60%。同时，工伤职工还可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿标准与计算方法的确定需要综合考虑工伤程度等级、个人月工资和赔偿比例等因素。了解工伤赔偿标准与计算方法对雇主和员工都至关重要，有助于确保赔偿金额的公正合理，保障员工权益，同时也有助于雇主合法合规经营。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。