签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
一、被公司辞退可以立即走吗
是的。如果是无故辞退员工,单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是合同到期、经济性裁员辞退员工,单位需要支付经济性补偿。如果是员工严重违反公司纪律、试用期被以不符合录用条件被辞退的,单位不需要支付补偿。
二、正式职工工作未满半年被辞退,如何补偿
正式职工工作未满半年被辞退,补偿要根据不同的辞退原因而定,具体如下:
1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;
2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;
3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
三、企业辞退员工法律补偿标准
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
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