根据我国法律规定，公司解除无固定期限合同需按工作年限支付标准补偿。无固定期限合同指劳动合同没有确定的终止时间，但并非无终止时间。只有在法律规定或双方约定的条件下，双方当事人才能解除该合同。

法律分析

公司解除无固定期限合同赔偿根据工作年限按照标准补偿。

根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

拓展延伸

无固定期限合同解除后的赔偿责任及争议解决

无固定期限合同解除后的赔偿责任及争议解决是一个重要的法律问题。当公司解除无固定期限合同时，根据相关法律规定，可能需要向被解除方支付赔偿。赔偿责任的确定涉及多个因素，如合同条款、解除原因、双方行为等。如果在赔偿问题上出现争议，当事人可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议时，应参考相关法律法规，并充分考虑合同约定、证据材料等因素。建议当事人在解除合同前咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。在面对赔偿责任及争议解决时，法律的适用和合同的约定是关键因素，需要综合考虑各种因素，以达到公正和合理的解决。

结语

根据我国相关法律规定，公司解除无固定期限合同需按照工作年限补偿劳动者。无固定期限合同是指劳动合同没有确定的终止时间，只要符合法律规定或双方约定的条件，合同可以解除。在解除后，赔偿责任及争议解决是重要问题。当事人应参考相关法律法规，综合考虑合同约定和证据材料，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。建议在解除合同前咨询专业律师，以保护自身权益。法律适用和合同约定是关键，确保公正合理解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。