三级工伤解除劳动关系赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工伤解除劳动关系不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

法律分析

三级工伤解除劳动关系赔偿包括劳动合同解除补偿和工伤。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三级工伤解除劳动关系如何赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

工伤解除后的赔偿流程和索赔要点

工伤解除后的赔偿流程和索赔要点主要包括以下几个步骤：首先，工伤解除后应及时向用人单位提出赔偿申请，并提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用清单等。其次，用人单位会根据工伤认定结果和相关法律规定，进行赔偿计算，并向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的计算一般包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时，劳动者还可以根据需要申请康复治疗、职业技能培训等相关福利。最后，劳动者在赔偿过程中应注意保留好相关证据和文件，并及时咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。总之，工伤解除后的赔偿流程需要遵循一定的程序和要点，劳动者应积极主动维护自身权益，确保获得应有的赔偿和福利。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，三级工伤解除劳动关系的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。工伤解除后的赔偿流程需要遵循一定的程序和要点，劳动者应保留好相关证据和文件，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。