用人单位无权解除因工负伤员工的劳动关系，否则构成违法解除劳动合同。根据员工在该单位工作的年限，每满一年需支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的需支付1个月工资的赔偿。

法律分析

员工因工负伤，用人单位无权解除劳动关系，否则用人单位构成违法解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿。

拓展延伸

职工工伤解除后，如何确保获得合法的赔偿权益？

职工工伤解除后，确保获得合法的赔偿权益需要遵循一系列步骤。首先，职工应及时向用人单位报告工伤情况，并尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言等。其次，职工应向当地劳动保障部门申请工伤认定，提供必要的证明材料。在工伤认定获得后，职工应与用人单位协商赔偿事宜，如赔偿金额、支付方式等。如果协商不成，职工可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请或向法院提起诉讼。在整个过程中，职工应保留好相关文件和证据，遵守法律程序，以确保自身权益得到合法保障。

结语

为确保员工工伤后的合法权益，职工应积极采取行动。及时报告工伤、收集证据，申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过仲裁或诉讼途径维护权益。在整个过程中，遵守法律程序、保留相关文件和证据，是保障自身权益的关键。用人单位也应充分意识到违法解除劳动合同的后果，并依法履行赔偿责任，以维护劳动关系的合法性和公平性。

法律依据

《劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。