员工工伤解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，最高不超过十二年。

法律分析

员工工伤解除劳动合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

员工工伤解除劳动关系后的赔偿程序和权益保障

员工工伤解除劳动关系后的赔偿程序和权益保障是一个重要的问题。在员工工伤解除劳动关系后，赔偿程序通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向雇主提供有关工伤的证明文件，如医疗证明和工伤鉴定报告。其次，雇主应与员工协商赔偿事宜，包括医疗费用、伤残补偿和精神损失赔偿等。最后，根据相关法律法规，雇主应及时支付赔偿款项给员工。

此外，员工在工伤解除劳动关系后，也应注意保护自己的权益。他们可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和应享受的保障措施。同时，员工还应保存好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。保护员工的权益是雇主的法定义务，如果发现雇主存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工工伤解除劳动关系后的赔偿程序和权益保障是一个复杂而重要的问题，员工应了解相关法律法规，保护自己的权益，并在需要时寻求专业的法律援助。

结语

员工工伤解除劳动关系后的赔偿程序和权益保障是重要的。赔偿程序包括提供证明文件、协商赔偿事宜和及时支付赔偿款。员工应咨询律师或劳动保障部门，了解权益和保障措施。保护自己的权益是员工的责任，如发现违法行为可通过法律途径维护。了解法律法规，保护权益，并寻求专业援助是至关重要的。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。