劳动保障事务代理是一种新型的管理与服务方式，指的是由经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和劳动保障事务代理服务机构接受用人单位或劳动者个人的委托，代理联系并办理有关劳动保障事务。根据协议，代理机构在一定期限内代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务。这种代理服务属于中介性质，代理方与委托方之间并不存在行政管理关系。

法律分析

劳动保障事务代理，是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和劳动保障事务代理服务机构（以下简称代理机构），接受用人单位或者劳动者个人的委托，代其联系并办理有关劳动保障事务的一种新型的管理与服务方式。

根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。劳动保障事务代理属中介服务性质，代理方与委托方之间不存在行政管理关系。

拓展延伸

劳动保障事务代理的重要性及职责

劳动保障事务代理是指通过法律途径为劳动者维护合法权益的专业服务。他们在劳动关系中扮演着重要的角色，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡。劳动保障事务代理的职责包括但不限于：代表劳动者与雇主进行协商和谈判，处理劳动争议和纠纷，提供法律咨询和意见，起草和审核劳动合同，监督和确保劳动法规的执行，提供劳动保护教育和培训等。他们的工作对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐发展至关重要。通过劳动保障事务代理，劳动者能够获得专业的法律支持，确保自身权益得到有效保护。

结语

劳动保障事务代理是一种新型的管理与服务方式，通过法律途径为劳动者维护合法权益的专业服务。他们在劳动关系中扮演着重要的角色，代表劳动者与雇主进行协商和谈判，处理劳动争议和纠纷，提供法律咨询和意见，监督和确保劳动法规的执行等。劳动保障事务代理的工作对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐发展至关重要，通过他们的专业支持，劳动者的权益得到有效保护。

法律依据

《劳动保障事务代理暂行办法》

第二条本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方）根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

劳动保障事务代理属中介服务性质，代理方与委托方之间不存在行政管理关系。