哺乳期公司不可以辞退员工，除非员工在哺乳期内存在法定过错情形。这些情形包括：女工在试用期间不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正，以及被依法追究刑事责任。

法律分析

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：

1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.女工严重违反用人单位的规章制度的。

3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.女工被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工试用期内被解雇的权益保障问题

员工试用期内被解雇的权益保障问题是一个复杂而敏感的话题。根据劳动法，雇主在试用期内解雇员工是合法的，但也需要遵循一定的规定和程序。对于被解雇的员工，他们仍享有一定的权益保障。首先，雇主应当依法支付员工试用期间的工资和其他福利待遇。其次，雇主在解雇员工时，应当提前通知或支付相应的经济补偿。此外，员工还有权要求雇主出具解雇的书面理由，以确保解雇合法合理。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。总之，员工试用期内被解雇时，应当关注自身权益保障，并咨询专业的法律意见。

结语

在员工试用期内被解雇时，员工的权益保障问题备受关注。根据劳动法规定，雇主有权在试用期内解雇员工，但需遵循一定规定和程序。被解雇的员工仍享有一定的权益保障，包括支付试用期工资和福利待遇，提前通知或支付经济补偿，并要求出具解雇书面理由。如认为权益受侵害，可向劳动争议仲裁委员会或法院诉讼。员工应关注自身权益保障，咨询专业法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。