公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动申请离职。鉴定结果出来后，根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。

拓展延伸

工伤员工的治疗期间是否影响解除劳动合同的权利？

工伤员工的治疗期间对解除劳动合同的权利有一定的影响。根据相关法律法规，工伤员工在治疗期间享有一定的保障，雇主不得随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤员工在接受工伤治疗期间，雇主不得单方面解除劳动合同。这意味着雇主需要在治疗期间履行对工伤员工的雇佣义务，不能随意解雇。然而，如果工伤员工的治疗期间超过法定的医疗期限，且无法恢复工作能力，雇主有权解除劳动合同。因此，在工伤员工的治疗期间，解除劳动合同的权利受到一定的限制，需要根据具体情况进行判断和处理。

结语

根据法律法规，工伤员工在治疗期间享有一定的保障，雇主不得随意解除其劳动合同。然而，在工伤员工的治疗期间，如果无法恢复工作能力且治疗期超过法定医疗期限，雇主有权解除劳动合同。因此，在解除劳动合同的问题上，需要根据具体情况进行判断和处理。同时，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，将根据伤残等级以及所属的统筹地区进行确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。