被派遣劳动者可解除劳动合同的情形：1）双方协商一致；2）劳务派遣单位未提供劳动保护或条件；3）未及时支付劳动报酬；4）未缴纳社保费；5）违反规章制度损害被派遣劳动者权益；6）以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同；7）排除被派遣劳动者权利；8）违法导致劳动合同无效；9）其他法律规定的情形；10）用人单位强迫劳动或危及人身安全。

法律分析

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

拓展延伸

劳务派遣员工的权益保障及法律救济措施

劳务派遣员工作为一种特殊的用工形式，其权益保障和法律救济措施备受关注。在公司未与劳务派遣员工签订劳动合同的情况下，劳务派遣员工可以采取以下措施维护自身权益。首先，可以与公司沟通协商，要求签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司拒绝或无法达成一致，劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。此外，劳务派遣员工还可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，并根据具体情况采取进一步的法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼等。重要的是，劳务派遣员工应保留相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等，以便在维权过程中提供证据支持。通过积极采取行动，劳务派遣员工有望维护自身权益并获得法律救济。

结语

劳务派遣员工的权益保障备受关注。未签订劳动合同时，可与公司协商要求签订合同，明确权利义务。如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，寻求支持。咨询法律专业人士，了解法律规定，并采取法律行动。保留相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等。积极行动，维护权益，获得法律救济。劳务派遣员工应当坚守权益，争取合法权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。