工伤职工解除劳动合同后有经济补偿，享受工伤待遇后仍享受一般员工劳动权益。个人解除劳动合同，用人单位可不支付补偿金，但若用人单位迫使解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。工伤期间劳动合同到期前不能解除合同，需延续合同期限。在治疗结束前，单位不得解除合同；治疗结束后经协商一致可解除合同并支付补偿金。

法律分析

一、工伤职工解除劳动合同后有经济补偿吗?

工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《新民法典》中享受一般员工应有的劳动权益。

二、个人解除劳动合同赔偿多少钱

如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

在解除劳动合同时，作为劳动者应注意事项有：

1、个人原因提出解除，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2、签订书面的协商解除协议，以书面形式载明确认解除合同的原因、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;尽量完善全面，要求单位盖章，主要负责人签字，自己要保留一份原件。

三、工伤期间劳动合同到期能否解除合同

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。

如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。

通常来说如果是在工作时间内受伤的员工在治疗结束之前单位不能以任何理由对其进行开除或者与其解除劳动合同，这是违法的行为。如果治疗结束经过双方的协商对于需要解除合同需要支付的补偿金达成一致的情况，是可以解除合同的。

结语

工伤职工解除劳动合同后，一般会获得经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤待遇后，仍有权享受一般员工的劳动权益。个人解除劳动合同时，若用人单位存在迫使解除的情形，应支付劳动者的劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。在解除劳动合同时，劳动者应注意事项，如书面协商解除协议，明确解除原因、时间、补偿等事项，并保留一份原件。工伤期间劳动合同到期时，企业应续约合同期限，直到工伤鉴定结果出来。若员工在工作时间内受伤，单位不得随意解除合同，治疗结束后可协商解除并支付补偿金。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。