劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被迫解除劳动合同的劳动者仍可起诉。劳动者的劳动权益受国家法律保护，解除劳动关系后，如遭遇用人单位不支付工资、不办理社保等问题，劳动者可在一年内申请仲裁。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申诉。劳动争议案件需先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决才能向法院提起诉讼。

法律分析

被迫解除劳动合同的劳动仲裁还会起诉。

根据相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对于仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。原单位解除劳动关系还能起诉，劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。解除一年之内可以申请劳动争议仲裁；因或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动者解除的情形有：

1、用人单位未按劳动约定提供劳动保护；未及时发放工资；

2、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者自由的；

3、用人单位解除的情形有：试用期不合格的；

4、不遵守规章制度的；

5、同时与其他单位订立劳动合同的；

6、被追究刑事责任的。

综上所述，劳动者的劳动权益是受国家法律保护的，许多劳动者在与单位解除劳动关系之后，可能会发生用人单位不不支付劳动者工资、未为劳动者办理社保的转移手续等情形，这时劳动者已经与用人单位之间不存在劳动关系了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人解除劳动关系后，仍可申请劳动争议仲裁。劳动者的劳动权益受法律保护，用人单位未按约定提供保护、未支付工资、以暴力、胁迫限制自由等情形，都可作为解除劳动关系的理由。劳动争议案件仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼。劳动者应在一年内提出申请，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。劳动关系终止后一年内提起诉讼。劳动者应保护自身权益，合法维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。