有下列情形：
1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。
5.因经济性裁员解除劳动合同。
6.单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
一、公司要被辞退，需要提前多长时间来通知
需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、单位给员工解除关系需要哪些手续
用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
三、如何写提前解除合同的意见书
提前申请解除合同的报告应写明，劳动者的姓名；所在的公司和所在的岗位；申请解除合同的原因；以及希望单位批准的意思表示；并且签署本人的姓名和填写日期。劳动者解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者，不然支付代通知金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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