劳动行政部门可处理工资问题，根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位支付相应款项，并加付赔偿金。
法律分析
工资问题可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
解决工资纠纷的法律途径
解决工资纠纷的法律途径通常包括以下几个方面。首先，您可以与雇主进行沟通和协商，尝试解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，他们将会调解和裁决纠纷。另外，您还可以寻求法律援助或咨询律师，以了解您的权益和可行的法律途径。如果纠纷严重，您可以考虑向劳动监察部门或劳动法庭提起诉讼，寻求法律裁决。在解决工资纠纷的过程中，您应保留相关证据和文件，并确保遵守法律程序。请注意，以上是一般性建议，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。建议您在采取行动之前咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语
工资问题可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或工资低于最低工资标准，或安排加班不支付加班费，或解除合同未支付经济补偿，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。解决工资纠纷可通过沟通协商、劳动仲裁、法律援助或诉讼等途径。请咨询专业律师以获取个性化建议。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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