劳动争议调解委员会的主旨是由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成，以解决劳动争议。用人单位代表不得超过总人数的三分之一，委员会主任由工会代表担任。对于没有工会的企业，委员会的设立和组成由企业代表与职工代表协商决定。

法律分析

劳动争议调解委员会由下列人员组成：

1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生);

2、用人单位代表(由厂长或经理指定);

3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。

拓展延伸

劳动争议调解委员会的成员构成及职责分工

劳动争议调解委员会是由多个成员组成的，一般包括劳动争议调解委员会主任、副主任以及其他委员。主任通常由劳动争议调解委员会的领导担任，副主任则是主任的助手。其他委员则由相关部门、工会和雇主代表等组成，以确保多方利益的平衡。成员的职责分工主要包括：接受劳动争议申请、调查核实争议事实、组织调解会议、协助当事人达成调解协议等。此外，劳动争议调解委员会还负责向当事人提供法律咨询、解释劳动法规等。通过成员的专业调解和协助，劳动争议得以公正、合理地解决，维护了劳动者和雇主的合法权益。

结语

劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成，确保多方利益平衡。主任由工会代表担任，办事机构设在企业工会委员会。成员职责包括接受申请、调查核实、组织调解会议、提供法律咨询等。通过专业调解和协助，维护劳动者和雇主的合法权益，实现劳动争议公正解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。