劳动调解委员会的组成人员有：
1、职工代表（由职工代表大会或职工大会推举产生）；
2、用人单位代表（由厂长或经理指定）；
3、用人单位工会代表组成。 用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。
劳动争议调解委员会职责：
1、调解本企业内发生的劳动争议；
2、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
综上所述，劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
【法律依据】：
《企业劳动争议调解委员会工作规则》第五条
调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：
（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
（二）对当事人在适用法律上一律平等；
（三）同当事人民主协商；
（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。