企业劳动争议调解委员会的组成人员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。调解委员会的组成人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定，一般以5-7人为宜，其中用人单位代表不得超过成员总数的三分之一。

法律分析

1、《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

2、其中：职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生;用人单位代表由厂长(经理)指定;工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。

3、《条例》和《规则》还规定，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定。

4、所以这样规定，主要是由用人单位根据职工人数和工作量确定调解委员会的组成人数。调解委员会的组成人数必须是单数，一般以5-7人组成为宜，最少不得少于3人。其中用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

拓展延伸

企业劳动争议调解委员会的角色和职责是什么？

企业劳动争议调解委员会是负责处理企业内部劳动争议的机构。它的角色是促进劳动争议的和解和调解，维护企业内部的劳动关系稳定。委员会的职责包括收集、调查和分析劳动争议案件，听取双方当事人的陈述和证据，进行公正、中立的调解工作。委员会还负责解释和执行劳动法律法规，向当事人提供法律咨询和指导。通过调解，委员会帮助双方达成互利共赢的解决方案，避免劳动争议升级为法律纠纷。委员会的工作目标是维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的权益，促进企业的可持续发展。

结语

企业劳动争议调解委员会的组成人数是根据《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条以及《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定的。根据规定，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生，用人单位代表由厂长(经理)指定，工会代表由用人单位工会委员会指定。委员会的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定。委员会的主要目标是促进劳动争议的和解和调解，维护劳动关系的稳定，保护劳动者的权益，促进企业的可持续发展。委员会通过公正、中立的调解工作，帮助双方达成互利共赢的解决方案，避免劳动争议升级为法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。