如何在未签订书面劳动合同的情况下证明劳动关系。可采用社会保险记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入、考勤卡等证据。还可使用代表公司签署的商业合同、文件等原件作为证据。录音也可用于证明辞退事实。若证据不足，可咨询劳动争议中心以设计索赔方案。然而，仲裁委员会仍需综合考虑对方提交的证据以及运用证据规则和诉讼技巧来支持自己的主张。根据《劳动合同法》第八十二条，未签订书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资。

法律分析

如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

(九)劳动监察部门投诉的记录

(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

(十一)录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

在未签订书面劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系是一个重要问题。劳动者可以采用多种证据来证明存在劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证等。此外，房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、代表公司签署的商业合同等也是有效证据。同事的证人证言、录音等方式也可用于证明辞退事实和单位的拒不出具证明的情况。然而，仅证明劳动合同关系还不足以成功索赔，还需综合考虑工资和工作年限等因素，并运用证据规则和诉讼技巧来支持自己的主张。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付二倍工资的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。