一、传统节假日和法定节假日的区别有哪些
1、传统节假日和法定节假日的区别包括：
（1）概念不同。法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等，企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题；
（2）工资发放不同。支付的加班工资不同法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；
（3）时间不同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、国家法定节假日的工资怎么计算
国家法定节假日的工资计算标准如下：
1、员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资；
2、法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资大于等于日工资的300%.即不低于三倍工资。
