劳务合同与劳动合同法不同，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动合同法，故无赔偿金。然而，如果劳务合同中约定了赔偿情况，劳务者可要求赔偿。

法律分析

视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

法律规定

用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。

拓展延伸

劳务协议终止后的经济赔偿问题

劳务协议终止后的经济赔偿问题是劳动法中的重要议题。根据相关法律规定，劳务协议终止时，雇主可能需要支付给劳动者一定的经济赔偿。具体的赔偿金额和方式取决于多个因素，包括劳动合同的条款、劳动者的工作年限、协议终止的原因等。通常情况下，如果劳动者是因为雇主违反合同条款或解雇而导致协议终止，雇主会被要求支付经济补偿。然而，如果劳动者自愿终止协议或因自身原因导致终止，雇主可能不需要支付经济赔偿。因此，在劳务协议终止后，雇主和劳动者应该根据具体情况咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，并合理处理经济赔偿问题。

结语

根据劳务协议约定，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动合同法，故不存在赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，适用民法典和其他民事法律。劳务协议终止后的经济赔偿问题是劳动法中的重要议题，具体赔偿金额和方式取决于多个因素。在劳务协议终止后，雇主和劳动者应咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，并合理处理经济赔偿问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。