拖欠工资案件处理需先劳动仲裁,法院不受理。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队会立案并调解,违法公司将被强制执行。《劳动法》第50条规定,工资应按月支付给劳动者,不得拖欠或克扣。
法律分析
法院起诉多久能拿工资没有明确的时间规定,但是拖欠工资案件,属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件,法院一般不受理未经劳动仲裁处理的案件。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
《劳动法》
第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
法院审理工资纠纷案件的程序与要点
法院审理工资纠纷案件的程序与要点主要包括以下几个方面。首先,当一起工资纠纷案件提交给法院时,法院会受理案件并进行立案登记。接着,法院将通知双方当事人出庭,并进行庭前调解,鼓励双方通过协商解决纠纷。如果调解不成功,法院将进入庭审阶段,双方当事人可以提供证据、进行辩论,并接受法院的审判。在庭审过程中,法院将根据法律规定和事实情况,综合考虑双方的主张和证据,做出公正的判决。最后,法院的判决具有法律效力,双方当事人应按照判决履行义务。在审理工资纠纷案件过程中,法院将秉持公正、公平、合法的原则,保障双方当事人的合法权益,维护社会秩序和法律尊严。
结语
根据以上情况,如果遇到拖欠工资问题,劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会立案并调查,如果事实属实,他们会出面调解并警告公司违反劳动法。如果公司拒不执行,他们可以采取强制执行措施。法院审理工资纠纷案件的程序包括立案登记、庭前调解、庭审阶段和判决执行。法院将秉持公正原则,保障双方当事人的合法权益,维护社会秩序和法律尊严。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
下载本文