劳动者在试用期考核不合格的，单位可以解除劳动合同。劳动者转正后单位不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。

一、员工不服调岗拒不到岗怎么办

员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、工作不合格固定合同能够提前解约吗

在试用期工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，固定期限劳动合同可以提前解除。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、没有用工合同开除人员需要赔偿吗

没有用工合同开除人员需要赔偿。同劳动者是否在试用期无关，主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同劳动者解除劳动合同是合法解除，无需向劳动者支付赔偿，如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位单方解除劳动合同，不仅要保存好相应证据，还应将单方解除通知工会，以达到解除程序合法。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。