关于调岗后仍不能胜任工作的辞退赔偿问题，法律法规并未明确规定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应遵循公平合理的原则处理员工的调岗、待遇调整和辞退等问题。

如果员工在调岗后仍不能胜任工作，企业需要与员工进行沟通，了解具体原因，并尝试提供培训和支持以帮助员工改善工作能力。如果在合理的时间内，员工仍然无法胜任工作，企业可以依法辞退员工，但要提前通知并给予合理的赔偿。

关于赔偿，具体的赔偿金额和方式将取决于企业和员工之间的劳动合同以及相关法律法规。通常，企业需要支付员工一定数额的经济补偿，包括但不限于提前通知的工资、加班费、未休年休假工资等。

建议企业在处理员工调岗、待遇调整和辞退等问题时，遵循法律法规，尊重员工权益，同时与员工保持良好的沟通，共同寻求解决问题的办法。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答