根据《劳动合同法》中的第四十七条相关规定：

1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。

2、凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。

3、凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

4、当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的，市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。

以上关于平均工资的计算，是以劳动者在劳动合同解除之后或者是终止前的十二个月的平均工资进行计算。

同时根据《劳动合同法》中的第87条相关规定，用人单位如果违反了本法所规定的解除或终止劳动合同的，需要依法参照本法中的第47条所规定的进行经济补偿的标准，双倍向劳动者支付赔偿金。

除此以外，还需要注意以下几点：

1、首先是补偿金的计算年限。按照现有的法律规定啊，用人单位提出了解除劳动合同，需要根据劳动者在本单位所规定的工作年限，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的直辖市以及设区的市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。

2、二是计算的标准，标准应当是参照员工解除合同前的十二个月的平均工资进行发放。同时，月工资的计算包含了用人单位同劳动者或者国家所规定的其他津贴，补贴等。

综上，当用人企业单位出现不合法违约情况出现时，我们一定要学会运用法律的手段维护自身的权益，同时也要依法保护自身安全。在必要的时候，更要向有关的部门进行申诉，仲裁或者诉讼。

一、劳动纠纷是否存在双倍赔偿

根据劳动合同法的规定，如果因用人单位违法解除劳动合同产生纠纷的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。