调岗降薪员工不同意的解决方法如下：
1、与员工协商：企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商，解释调岗降薪的原因、目的和必要性，听取员工的意见和建议，寻求双方达成一致意见的可能性；
2、依据劳动合同约定：如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的，企业可以依据合同规定进行调整，并告知员工；
3、采取法定程序：如果调岗降薪没有明确约定，企业需要按照法定程序进行调整，即通知员工书面变更劳动合同，并征得员工同意。
调岗降薪需要满足以下条件：
1、与员工协商一致：企业在调整员工岗位或工作职责时，应与员工进行充分协商，听取员工的意见，并且达成一致意见；
2、合理合法：企业调整员工的岗位或工作职责，必须符合合理、合法的原则，不能损害员工的合法权益；
3、有正当理由：企业调整员工的岗位或工作职责，必须具有正当的理由，比如企业经营状况不好、市场竞争激烈等；
4、事先告知：企业在调整员工的岗位或工作职责时，应当提前告知员工，并明确告知员工工资水平下降的情况，以及下降的幅度和时间。
综上所述，企业在调岗降薪前需要提前通知员工，并充分告知其有关情况和权利义务，确保整个调整过程合法、公正、公平、合理，避免违反法律规定和伤害员工合法权益的情况发生。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。