公司强行辞退员工不给补偿，双方可协商解决，也可请工会或第三方协商，达成和解协议；协商不成或不履行协议，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

法律分析

公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

员工被辞退后，如何有效维护自己的权益？

员工在被辞退后，维护自己的权益是至关重要的。首先，员工应该了解自己的权益和法律保护。查阅劳动法规定，了解自己的权益和赔偿标准。其次，与公司进行沟通，了解辞退原因和公司的立场。如果公司不合理辞退，员工可以通过提起劳动争议或进行调解来维护自己的权益。同时，员工可以寻求专业律师的帮助，评估自己的维权机会并提供法律意见。在维权过程中，员工应保留相关证据，如合同、工资单、通知等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保自己的权益得到公正维护。

结语

在面对公司强行辞退员工不给补偿的情况下，双方可以通过协商、工会或第三方介入等方式解决纠纷，达成和解协议。如果协商不成或和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若调解无效或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。员工在维护权益时，应了解自身权益、与公司沟通、寻求专业法律意见，并保留相关证据，以确保权益得到公正维护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。