已满8年及八年以上的为本人工资100%。因此满44年的职工退休，工龄工资是本人工资的100%发放。工龄：工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。

一、退休后工龄能补吗？

工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定。如果职工在职时，所在单位和本人依法缴费，工龄就是缴费年限。

二、30年工龄和32年工龄退休有区别吗

30年工龄和32年工龄退休没有区别。

按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基本工资的百分之八十五，35年以上发放百分之九十，这种情况下，工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。

工龄制度，是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主，而且要求是连续工龄，不可以中断。但实施养老保险制度以后，缴费年限是累计计算的。

一般来说，实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的，也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。实施养老保险制度以后，如果职工参加工作，用人单位没有为职工参加保险，即使单位有职工档案认可职工的工龄，用人单位和职工也必须将有关年限补缴，养老保险才能够计算养老金。

实施养老保险制度以后，国家经过了10多年的摸索和尝试，才制订了现在的养老金待遇计算办法。主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，有的单位也还包括企业年金或职业年金。基础养老金、个人账户养老金的计算公式是全国统一的。

缴费年限差距，在基础养老金方面体现的很明显。平均缴费指数是1的情况下，缴费年限32年比缴费年限30年，要多领取百分之二的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

三、退休手续晚办了一年算工龄吗

不算工龄，只能算入缴费年限，缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。缴费年限缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一，它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。