全国各地社保缴费基数是指企业和职工在缴纳社保费时所依据的月平均工资。不同地区的标准有差异，通常在当地居民月收入水平的70%至90%之间。缴费基数的高低直接影响到养老金、医疗保险等社保待遇。
全国各地社保缴费基数是指企业和职工在缴纳社保费时所依据的月平均工资，也是国家规定的最低缴费额度和缴费上限。缴费基数的确定既考虑了当地居民的收入水平，又考虑了社保待遇的可持续性。根据国家有关规定，社保缴费基数应该在当地居民月收入水平的70%至90%之间，并有一定的上下浮动范围。例如，北京市在2023年将职工社保缴费基数上限调整为40148元，下限为4009元，而江苏省在同一年的职工社保缴费基数上限为21553元，下限为3235元。缴费基数的高低直接影响到养老金、医疗保险等社保待遇。通常来说，缴费基数越高，参保人员所能获得的各项社保待遇也就越高，包括退休后的养老金和享受医疗保险的报销比例等；反之则越低。因此，对于职工和企业来说，确定适当的缴费基数十分重要，不能只追求缴费少而忽略了社保待遇的质量。
社保缴费基数可以自主选择吗？根据有关规定，社保缴费基数并不是完全自主选择的，而是有一定的限制。具体而言，职工的社保缴费基数应在该地市上一年度参保职工月平均工资的60%~300%之间确定；企业的社保缴费基数则应基于企业年度工资总额确定，但上限不得超过该地区上一年度参加职工基本养老保险当地缴费基数的3倍。
全国各地社保缴费基数的确定需要根据地区的实际情况和收入水平来进行制定。对企业和职工来说，选择适当的缴费基数非常重要，应该综合考虑自身经济状况和社保待遇，不宜过高或过低。同时，相关管理部门也应该加强对社保缴费基数的监管和管理，确保缴费基数的合理性和公正性。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十一条 社会保险基金的缴费基数应当确定为当地居民月人均工资的一定比例，具体比例由省、自治区、直辖市人力资源社会保障主管部门会同财政主管部门确定，并报省级人民政府批准。
