试用期内单位和职工应按规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一部分，不隔离于合同期之外。按法律规定，单位和个人应按时足额以货币形式缴纳五险一金，个人部分由单位代扣。
法律分析
职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
拓展延伸
试用期工资如何计算及五险一金的规定？
试用期工资的计算方法是根据劳动合同约定或者企业内部规定进行。一般情况下，试用期工资与正式员工的工资标准相同。而五险一金的规定是根据国家相关法律法规和政策来执行的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据规定，雇主应当按照员工试用期工资的一定比例为其缴纳五险一金。具体比例和金额可以根据当地的政策来确定。在试用期期间，员工享有相应的社会保险和公积金待遇，但具体金额可能会有所不同。建议您咨询所在地的劳动部门或者人力资源部门，以了解具体的规定和操作细节。
结语
试用期是劳动合同期的一部分，单位和职工都应按规定缴纳五险一金。个人应从工资中代扣个人部分，并按时足额缴纳。试用期工资一般与正式员工相同，而五险一金的缴纳比例根据法律和政策执行。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。具体比例和金额可根据当地政策确定。建议咨询劳动部门或人力资源部门，了解具体规定和操作细节。保障员工权益，共创和谐劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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