职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
另外，单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定，不管是民营企业还是公办企业，公司都应该为员工缴纳五险一金，包括在试用期的员工。一些经济条件不是太好，经营状况比较差，难以承担诸多的经济事项的企业，在员工的试用期间，必须缴纳“五险”，可以不负责“一金”，也就是住房公积金的缴纳。对于五险一金的缴纳，公司必须严格执行，不能以任何理由拖欠或不交。根据有关规定，不同的地市，不同的身份，五险一金的缴纳金额也会有很大的不同，企业和个人缴纳费用数目也是不同的，这是由各个地区的发展程度不同所造成的，也体现了我国制度的实用性。上班族难懂五险一金 交的越多是否越吃亏。有些正规合法的单位在员工入职的时候，对各种保险等等待遇都会有一个详尽的说明，企业负责缴纳的不必说，个人负责缴纳的部分在与在职者协商之后，会从试用期工资里代为扣除。
以上就是关于缴纳五险一金问题的解答，对此您了解了吗？
《劳动合同法》
试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
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