法律分析：
若以不能胜任为由调整岗位，用人单位需要承担比较严格的举证责任，包括提供贵司经过公示的考核标准、对员工的具体考核过程、考核结果、可以证明其考核不合格的事实证据等，该类证据收集方面的难度较高，而且对患病员工(尤其是抑郁症等精神疾病患者)调发的风险更大但不降上资:2约定此次请岗的期日，到期后如可继续上班，则伙复原岗位(该期限可设定为经过测算的医疗期满之日)。
如双方仍不能对协商调岗达成一致，且该员工可以提供有效的病假证明，则只能在其休病假的情况下，做以下安排:(1)在其病休期间保留其岗位，但中止他的工作权限，支付其病假工资(如果公司可以接受解除劳动合同并支付经济补偿金，这样做将不会有更多的法律风险);
(2)另安排其他员工暂时接替他的工作(如会导致新接替此工作的员工的职位或工资上调需务必在相关文件上注明本次工作岗位或内容调整的期限)。
当然，也可以考虑与这名员工协商一致解除劳动合同，对于公司的管理将是一劳永逸的选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
