《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限范围，员工有权享受各项社会保险。根据法律，违法应交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律分析
1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。
2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
3.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期员工是否享有五险一金待遇的法律规定及争议解析
试用期员工是否享有五险一金待遇是一个涉及劳动法的重要问题。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期员工享有与正式员工相同的权益，包括五险一金。然而，实践中存在争议。一方面，有人认为试用期是为了评估员工是否适合该岗位，不应享有五险一金。另一方面，也有人主张试用期员工应享有相同的福利待遇，以保障其权益。对此，法律并未明确规定。但根据法律原则和劳动关系平衡的考虑，试用期员工应享有基本的社会保障待遇。因此，雇主应根据法律精神和公平原则，为试用期员工提供五险一金待遇，以维护劳动关系的稳定和公平性。
结语
根据《劳动合同法》的规定，试用期员工应享有与正式员工相同的权益，包括五险一金。虽然在实践中存在争议，但根据法律原则和劳动关系平衡的考虑，试用期员工应享有基本的社会保障待遇。雇主应根据法律精神和公平原则，为试用期员工提供五险一金待遇，以维护劳动关系的稳定和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
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