试用期要交五险一金，包括社保和公积金。根据劳动法和社保法规定，用人单位在员工入职第一天起就有为其缴纳社保的义务，试用期也属于劳动关系期间。同样，单位也应为职工缴存住房公积金。如果单位不按规定交纳公积金，职工可以向住房公积金管理中心或人民法院维权。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。因此，试用期内单位必须为员工缴纳五险一金。

法律分析

试用期要交五险一金。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢？您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

结语

试用期要交五险一金，包括社会保险和住房公积金。根据国家劳动保障政策，用人单位在员工入职第一天起就有为其缴纳社保的义务，无论是不是在试用期。同样，试用期也属于劳动关系的存续期间，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。对于单位不交公积金的情况，职工可以向住房公积金管理中心反映并提起诉讼。根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括试用期在内的劳动合同期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。在单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。同时，单位也必须为试用期内的员工缴存住房公积金，因为试用期也属于劳动关系存续期间。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。