拖欠薪资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分。
一、公司多少月不发薪资如何办
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠薪资还是不发薪资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处置，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处置。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
二、什么是无故拖欠薪资
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规章付薪时间未支付劳动者薪资。依据原劳动部《对〈薪资支付暂行规章〉有关问题的补充规章》“克扣”劳动者的薪资不包括以下减发薪资的情况：
(1)国家法律、法规中有明确规章的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规章的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规章的;
(4)企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资必须下浮的(但支付给劳动者薪资不得低于当地最低薪资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发薪资等。“无故拖欠”劳动者薪资不包括：
①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付薪资;
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠薪资均为无故拖欠。
法律依据：
《薪资支付暂行规章》第七条
薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资的;
(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。第十九条劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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