《劳动合同法》规定了劳动者的经济补偿标准。根据规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

十年以上员工离职后的福利待遇安排

十年以上员工在离职后，根据公司的福利待遇安排可以享受一系列的福利。其中包括养老金的发放，根据员工在公司工作的年限和薪资水平，公司会为其提供相应的养老金待遇，确保员工在退休后能够维持基本生活水平。此外，离职后的员工还可以享受医疗保险的继续覆盖，以及失业保险的补助，确保他们在离职后能够得到必要的医疗保障和失业救济。此外，公司还会提供职业培训和就业指导服务，帮助离职员工尽快重新就业。总之，十年以上员工离职后的福利待遇安排旨在保障他们的基本生活需求，并提供帮助和支持，使他们能够顺利过渡到新的职业生涯。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。此外，十年以上员工离职后将享受养老金、医疗保险、失业保险等福利待遇，以及职业培训和就业指导服务，为他们顺利过渡到新的职业生涯提供支持和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。