10年以上员工被辞退赔偿标准：按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
法律分析
10年以上员工被用人单位辞退赔偿具体如下：
1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
拓展延伸
长期雇员离职后的经济补偿方案
长期雇员离职后的经济补偿方案是为了保障员工的权益和提供合理的补偿。根据劳动法和公司政策，对于在公司工作10年及以上的员工，离职时可以享受一定的经济补偿。这些补偿通常包括离职金、年终奖金、未使用的年假补偿等。离职金的数额通常与员工的工作年限和工资水平有关。年终奖金则是根据员工的绩效和公司的财务状况确定。未使用的年假补偿是根据员工剩余的年假天数和每日工资计算得出。这些经济补偿方案旨在为长期雇员提供一定的经济安全感，使他们能够顺利过渡到新的职业生涯。
结语
合理的经济补偿方案是保障长期雇员权益的重要手段。根据劳动法和公司政策，10年以上员工被辞退时，用人单位应支付相应赔偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，支付标准按三倍平均工资计算，最高不超过十二年。这些补偿方案旨在保障员工权益，为他们顺利过渡到新的职业生涯提供经济安全感。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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