1、工资卡、工资条或其它工资发放记录；
2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；
4、用人单位的考勤记录；
5、其他同事的证言；
6、向单位报销费用的单据；
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
如何认定雇佣关系？
1、判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：
2、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；
3、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；
4、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导；
5、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇。
综上所述，劳动合同，没有劳动合同，构成事实劳动关系，可以用工票、工作服或同事的证言，或工资条等作证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
