怀孕女职工享受保胎假、产前假和产假期间的工资待遇，根据规定发放病假工资、80%的工资和生育津贴。哺乳假期间，前6.5个月按80%发放工资，延长期间按70%发放。
法律分析
一、保胎假，工资按照病假发。
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发。
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。在增加工资时应作出勤对待。
三、产假领生育生活津贴。
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
拓展延伸
产前假工资的法律规定和权益保障
产前假工资的法律规定和权益保障是指根据劳动法和相关法规，对孕妇在产前享受假期期间的工资支付进行规定和保障。根据我国劳动法第十六条和相关规定，孕妇享有产前假期，通常为98天。在产前假期期间，雇主应按照孕妇的工资标准支付工资，不得降低或拖欠。此外，雇主还应确保孕妇在工作期间的安全和健康，提供必要的工作环境和条件。如果雇主违反相关规定，孕妇有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。保障产前假工资的支付和权益，旨在保护孕妇的身体健康和合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
结语
根据劳动法和相关规定，对于孕妇在产前假期间的工资支付进行了明确规定和保障。雇主应按照孕妇的工资标准支付产前假期间的工资，不得降低或拖欠。同时，雇主还应提供安全和健康的工作环境和条件。如有违规行为，孕妇有权维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保障产前假工资的支付和权益，旨在促进孕妇的身体健康和社会的和谐稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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