不扣，小产假期间，工资照发。跟产假一样，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、生育假期内工资待遇及其应用领域等难题更加详尽的表述：
1、孕期不满足四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假;孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。
2、生育假满期，因人体缘故仍不可以工作中的，历经医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。
跟生育假一样，员工小产合乎计划生育政策现行政策的，员工流产假在法律法规范畴内的，归属于带薪假，规范依照上边派发。超出了法定时限，则按病事假解决，付款病假工资。
3.生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
