女职工产假期间工资按上年度月平均工资发放，休产假期间有工资。正常生产的女职工享受产假、哺乳假应视为正常出勤，不得扣减工资、福利、补贴、考勤奖金，不影响晋级、调薪和计算工龄。
法律分析
女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
拓展延伸
员工产假期间的薪资支付规定与权益保障
员工产假期间的薪资支付规定与权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规和公司政策，员工在产假期间享有一定的薪资保障。一般情况下，根据劳动合同或公司规定，雇主会支付员工一定比例的基本工资或特殊津贴。这有助于员工在产假期间维持生活和家庭的平衡。同时，为了保护员工的权益，雇主也应确保薪资支付的准确性和及时性。如果员工在产假期间遇到薪资支付问题，可以与雇主或人力资源部门进行沟通和协商，寻求解决方案。维护员工的合法权益，是企业应尽的责任和义务。
结语
女职工在产假期间享有一定的薪资保障，这是保护员工权益的重要问题。根据相关法律法规和公司政策，雇主应支付员工一定比例的基本工资或特殊津贴。这有助于员工在产假期间维持生活和家庭的平衡。同时，雇主也应确保薪资支付的准确性和及时性，以维护员工的合法权益。如遇到薪资支付问题，可与雇主或人力资源部门进行沟通和协商，寻求解决方案。维护员工权益是企业的责任和义务。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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