第一保胎假工资按照病假发保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资。第二产前假工资按八成发。怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三产假生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）领生育津贴。1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准下同）高于生育津贴那就按产假工资发员工就行了生育津贴下来归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。

产假期间工资怎么计算

产假期间工资计算：1、如果没有参加生育保险那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受生育津贴这也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

大连产假工资怎么计算

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资;30天)产假天数。女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。

陪产假工资怎么计算的

一般假期工资和奖金照发福利待遇不变。陪产假又名护理假即依法登记结婚的夫妻女方在享受产假期间男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定基本都见于各地的计划生育条例中。

产假工资如何计算

（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。注意的是请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。（二）产假期间的工资1、连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；2、连续工龄≥2年且4年者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；3、连续工龄≥4年且6年者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；4、连续工龄≥6年且8年者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；5、连续工龄≥8年者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

女职工产假期间的工资怎么计算

女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放参加生育保险的话由生育保险基金支付未参加生育保险的由用人单位支付。根据问题所述工资是由几个部分组成产假期间的工资具体算法是把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12得出的平均数则为产假期间的工资金额。女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答