合同到期不续签，补偿取决于续签方。单位不续签需补偿，员工不续签且单位愿意续签并维持或提高原劳动条件则不需补偿，若单位降低原劳动条件则需补偿。
法律分析
三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。
拓展延伸
工作3年合同到期，是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的相关规定，当员工的工作合同到期时，是否有权获得经济赔偿需要根据具体情况来确定。在一般情况下，合同到期并不一定意味着员工有权获得经济赔偿。然而，如果合同中明确约定了到期时的经济补偿条款，员工在合同终止时可能有权获得一定的经济赔偿。因此，您需要仔细查看您的工作合同，特别是关于到期时的条款。如果合同中确实包含了经济赔偿的约定，您可以根据合同要求向雇主提出相关要求。如果合同没有明确约定经济赔偿，您可能需要与雇主协商或寻求法律咨询，以确定是否有其他法律依据来主张经济赔偿的权利。请注意，具体情况可能因地区和国家的劳动法规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见。
结语
根据劳动法的相关规定，员工的工作合同到期时是否有权获得经济赔偿需要具体情况而定。合同到期并不一定意味着员工有资格获得经济赔偿。如果合同中明确约定了到期时的经济补偿条款，员工可能有权获得一定的经济赔偿。建议您仔细查看工作合同，并根据合同要求向雇主提出相关要求。如果合同没有明确约定经济赔偿，您可以考虑与雇主协商或咨询专业律师，以确定是否有其他法律依据来主张经济赔偿的权利。请注意，具体情况可能因地区和国家的劳动法规定而有所不同，建议您寻求专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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