一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖
正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁
中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)因此，绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力
员工离职时，应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策，避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资(年终奖金)的情况如果有特殊情况需要提前离职，最好与公司协商绩效工资的问题，避免违反内部强制性规定和绩效奖励的失败
用人单位对奖励劳动期限有明确约定的，一般按照规定执行但是，如果用人单位内部关于绩效奖励的规定只对企业绩效考核有要求，对劳动期限没有约定或者约定不明确的，则法院或劳动部门可以按照公平原则进行争议
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是每个单元的劳动报酬总额支付整个职工的单位直接在一段时间内,由时间工资,计件工资工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资是由6部分其中，奖金是指付给职工超额的劳动报酬和增加收入减少支出，包括生产奖励等对产值的限制，根据国家统计局《关于工资总额构成的规定涉及扣绩效了辞职扣绩效工资是否合理gt;几个具体限值说明》的规定，主要包括超产值、质量奖、年终奖(劳动奖金)等可以看出绩效奖(年终奖金)是一种奖金，属于工资的一部分，属于劳动报酬的范围
第九条(劳动监督)如果用人单位,违反国家规定,拖欠或者未全额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费用的支付经济补偿或赔偿,劳动者可以向劳动行政部门提出申诉,依法处理投诉。
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