用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：
1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;
2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;
3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;
4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。
一、法律规定工牌丢了会被辞退吗
不会被辞退的；
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
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