一、企业赔偿经济补偿标准是否有封顶

1、经济补偿金标准法律设定了封顶线。

2、根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司员工赔偿金如何计算

1、公司的原因辞退，要支付4个月的经济补偿金；

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。

2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿。

3、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。)

4、没交保险的，补缴保险。

5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)。