工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留劳动关系，用人单位安排工作。无工作安排，用人单位发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并缴纳社会保险费。

法律分析

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

拓展延伸

赔偿金额计算方法及常见误解

赔偿金额的计算方法涉及多个因素，包括受害者的损失、责任方的过失程度以及法律规定的限制等。通常情况下，赔偿金额会考虑医疗费用、失去的收入、财产损失、精神痛苦等方面。然而，有一些常见误解需要澄清。首先，赔偿金额并非简单地等于受害者所遭受的损失总和。其次，每个案件的具体情况不同，赔偿金额会因此而有所差异。此外，法律规定了赔偿金额的上限，因此并非所有损失都能得到全额赔偿。最后，赔偿金额的计算需要专业的法律知识和经验，建议咨询专业律师以获取准确的信息和指导。

结语

赔偿金额的计算方法涉及多个因素，包括受害者的损失、责任方的过失程度以及法律规定的限制等。赔偿金额并非简单等于受害者所遭受的损失总和，每个案件具体情况不同，赔偿金额会有所差异。法律规定了赔偿金额的上限，且并非所有损失都能得到全额赔偿。建议咨询专业律师以获取准确的信息和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。