调岗后，劳动者若不满意并被解雇，可要求用人单位支付经济补偿。根据规定，每满一年工作可获得一个月工资的赔偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的可获得半个月工资的赔偿。

法律分析

1、劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的；

2、员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得半个月工资的赔偿。

拓展延伸

员工不同意调岗被辞退后的赔偿方式有哪些法律规定？

员工不同意调岗被辞退后的赔偿方式，根据法律规定，涉及多个方面。首先，根据劳动法，雇主应该支付员工的经济补偿，包括工资、加班费、年假等尚未支付的工资福利。其次，如果辞退违反了劳动法的相关规定，员工可能有权获得经济赔偿，如违法解雇赔偿金。此外，根据劳动争议处理程序，员工还可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求赔偿损失和精神损害。最后，具体的赔偿方式还受到当地劳动法规和相关合同的约束。因此，员工在面临不同意调岗被辞退的情况下，应咨询专业律师以了解具体的法律规定和适用情况。

结语

根据劳动法规定，员工不同意调岗被辞退后的赔偿方式涉及多个方面。雇主应支付员工的经济补偿，包括尚未支付的工资福利。如辞退违反法律规定，员工可能有权获得违法解雇赔偿金。员工还可通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求赔偿损失和精神损害。具体赔偿方式受当地法规和合同约束。面对此情况，建议咨询专业律师以了解具体法律规定和适用情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。